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信息时代多元化思想下必须走出小我世界

2012-09-29 11:38:19 来源: 【 】 点击:我要投稿 发表评论

  时代发展,互联网网罗天下,信息量的猛增,人们都可以方便快捷地获取各种信息。然而,从获得信息到转变为知识,进而化为思想,这是一个学习的过程,但表现在众多人群中就会演变成各种层次的“接受、理解、内化”,从而形成人们多元、不同档次的杂乱思想。许多人在其原本不成熟的思想影响下,往往自以为是地不断接受,然而头脑信息的不断扩充只是表露在信息量的增大,没有内化为思想,也就走不出思想狭隘的小我世界。高速、机械化的时代,我们到底怎样才能走出小我世界呢?

  信息时代人们思想的混乱

  信息与知识,我们每个人都在不断接触,大家再用各自的理解来接受、解释它们。面对信息,我们该要做的是“判断、选择、整理”;面对知识,个体要做的是“接受、理解、内化”。信息因需求而产生价值,知识因内化才能发挥功用。但现实中,人们太多的只是接受、记忆,没有理解的过程。信息的瞬息万变,那种新奇诱惑着大家去索取,却无法静下心来思考。结果,人们庞大的信息头脑下,许多人只有着肤浅的理解和低层次的思想,在支配着他们的学习和工作。学而不思则罔,从而最终导致信息化时代下人们思想的多元化的混乱。

  信息时代下的小我世界

  专业化时代,提高了分工的精细度和产品的专业度,这对于一个企业来说,既能目标明确,又能明确分工,提高了工作、生产效率。然而,一个企业,一个公司遵循这种专业化经营方式本无可厚非,但对于员工而言,高度精细地分工无疑很大地限制了其发展。从企业、公司角度来看,员工在这种工作模式下虽然是各司其职,然而许多企业的工作性质只是要求员工机械性地重复,除此再没有他们可以思考、发展的空间。机械就容易抹杀思考,不给予他们弹性发展空间,你还对他们空谈创新,谈何容易。于是,在这种模式下工作的员工往往思维局限,而对大局大势知之甚少。这样的运营机制下,企业、公司如果想拥有一批高素质的团队,恐怕就会很不容易。

  信息时代人们的容量扩充

  企业需要不断创新才能得以发展壮大,而这是需要有一个着高素质的员工团队才能做到的。高素质员工则是需要不断学习知识,更新头脑才能培养出的。我们知道,知识是需要不断巩固、学习、更新,才能取得明显效果。现在的我们每天都会接受大量信息,然而我们真正能够去意识并接收到的却并不多。这是为什么呢?可能就是我们的头脑固化,思维机械迟钝缘故了吧。作为员工我们该怎么办?这时,我们就要培养学习型人才、学习型组织、学习型企业。对于这个问题,我感觉最重要的就是企业的激励机制。在这种机制下,员工既能各司其职又可以使得其所,才有更多的发展空间,得到学习和才能的发挥。对于有所突出的优秀员工,要给予适当的精神鼓励或者物质奖赏,然后将涌现出来的好做法、好经验加以总结、宣传,应用到团队中间。这样,我们的员工才会更加积极地工作,团队也会更有活力。

  在我们这个高速运转的信息化时代,工作占有着我们生活的大部分,可以说,工作即生活,生活就是为了工作。机械重复,只会让我们思维变得狭隘,生活也变得单调无味。我们只有不断反思,更新自我,不管是在生活方式、工作内容、工作方式甚至自我思维模式、自我思想上都做下对比、思考,这样我们就会有所发现、有所更新、有所提高。文章来源:中国团博网 http://0371.tuanbowang.com/

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